加班工资以什么基数计算？
一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准;
如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明，则以实际工资作为计算基数，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等除外;
对于一些实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数;
此外还应注意的是，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准的，否则应当以最低工资标准为基数计算加班费。
公司不按规定支付加班费怎么办？
劳动者一般有以下维权途径：
(一)尽量通过协商方式解决，也可以通过工会组织与用人单位集体协商或者居中调解;
(二)劳动者也可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
(三)劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。